Für Geschäftsführer & Inhaber von KMU
Neue Mitarbeiter in 14 Tagen produktiv.
Schluss mit monatelangem Blindflug. Mit einem strukturierten Einarbeitungsplan wird Ihr neuer Mitarbeiter schnell selbstständig, und Ihr Wissen bleibt im Unternehmen.
Oder direkt fragen: Chatten Sie unten rechts mit unserer Assistentin Jana.
Vertrauen aus der Praxis
- WUB
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Kommt Ihnen das bekannt vor?
Fehlende Struktur bei der Einarbeitung kostet Zeit, Geld und Nerven, auf beiden Seiten.
Neue Mitarbeiter stehen tagelang verloren herum und trauen sich nicht zu fragen.
Jede Einarbeitung läuft anders, weil es keinen festen Plan gibt.
Wertvolles Wissen hängt an einzelnen Köpfen und geht mit ihnen verloren.
Bis jemand wirklich produktiv ist, vergehen Wochen oder Monate.
In 6 Schritten
So gelingt die Einarbeitung in 14 Tagen
Vorbereitung
Ziele klären: Was soll der neue Mitarbeiter nach 14 Tagen selbstständig können?
Einarbeitungsplan
Ein detaillierter Tages- und Aufgabenplan gibt vom ersten Tag an Orientierung.
Unterlagen & Handbücher
Vorlagen und Handbücher stehen bereit, damit nichts Wichtiges vergessen wird.
Einrichtung
Zugänge, E-Mail und Dokumente sind vorbereitet, bevor der erste Arbeitstag beginnt.
Onboarding-Tool
Wiederkehrende Schritte laufen automatisiert, Sie machen den Prozess einmal und nutzen ihn immer wieder.
Begleitung
Klare Ansprechpartner und Feedback-Punkte sorgen für Sicherheit auf beiden Seiten.
Der schnelle Einstieg
Das 14-Tage-Programm für 7 €
Holen Sie sich den kompletten Plan als digitales Produkt und setzen Sie Ihre Einarbeitung sofort auf. Einmal aufgesetzt, immer wieder nutzbar.
- Strukturierter 14-Tage-Einarbeitungsplan
- Vorlagen für Aufgaben, Ziele und Feedback
- Checklisten für Vorbereitung und Einrichtung
- Sofort einsetzbar, immer wieder verwendbar
Einmalig · sichere Abwicklung über Digistore24
Lieber persönlich beraten? Fahrplan kostenlos anfordern
„Endlich mal jemand, der es kann.“
Ralf Blum
Geschäftsführer, WUB
Häufige Fragen
Kann man einen neuen Mitarbeiter wirklich in 14 Tagen einarbeiten?
Nicht jede Rolle ist nach 14 Tagen fertig ausgelernt, aber mit einem strukturierten Plan wird ein neuer Mitarbeiter in dieser Zeit selbstständig arbeitsfähig, statt monatelang im Blindflug zu hängen. Der Plan definiert Ziele, Aufgaben und Ansprechpartner für jeden Tag.
Für wen ist Einarbeitung PRO gedacht?
Für Geschäftsführer und Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen, die neue Mitarbeiter schnell und verlässlich integrieren wollen, ohne dass wertvolles Wissen an einzelnen Köpfen hängen bleibt.
Was kostet das 14-Tage-Programm?
Das digitale Einstiegsprodukt „In 14 Tagen zum produktiven Mitarbeiter" gibt es für 7 Euro über Digistore24. Für eine individuelle Begleitung Ihrer Einarbeitung sprechen Sie uns einfach über das Formular oder den Chat an.
Was bekomme ich konkret?
Einen strukturierten Einarbeitungsplan mit den richtigen Schritten, Vorlagen und Handbüchern, damit neue Mitarbeiter vom ersten Tag an wissen, was zu tun ist, und Sie den Prozess einmal aufsetzen und immer wieder nutzen können.
Wie schnell bekomme ich eine Antwort auf meine Anfrage?
Über das Fahrplan-Formular oder den Chat melden wir uns zeitnah persönlich bei Ihnen. Am schnellsten geht es telefonisch.
Bleibt das Wissen erhalten, wenn ein Mitarbeiter geht?
Ja. Weil die Einarbeitung dokumentiert und standardisiert ist, verlässt das Wissen nicht mit der Person das Unternehmen. Sie starten mit dem nächsten neuen Mitarbeiter einfach wieder mit demselben klaren Plan.
Kostenlos & unverbindlich
Ihr Einarbeitungs-Fahrplan für die nächsten 14 Tage
Sagen Sie uns kurz, um welche Rolle es geht. Wir melden uns persönlich und zeigen Ihnen, wie Ihr neuer Mitarbeiter in 14 Tagen produktiv wird. Lieber sofort eine Antwort? Nutzen Sie den Chat mit unserer Assistentin Jana unten rechts.
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